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在鷹劍保安公司一屆第五次職工代表大會的講話

鷹劍保安公司工會主席 徐玉英

（2017年10月8日）

各位代表：
今天我們在這里召開鷹潭市鷹劍保安服務有限公司一屆第五次職工代表大會。我向到會的各位代表表示衷心的感謝！工會自2012年12月成立以來，我們共舉行了四次職工代表大會。一屆一次職代會是在巡警支隊（110）辦公大樓的六樓，一次職代會是慶賀公司工會成立。第二次職代會組織了拔河比賽和撲克牌比賽等活動。接下來召開了以表彰優(yōu)班隊長為主題的第三次職代會，接著以我為公司獻一計為主題的座談會的形式為第四次職代會?？梢钥闯觯瑹o論是從職代會的形式還是從職代會的內(nèi)容上看，歷次職代會都不盡相同，這也充分說明了公司工會，在黨支部的正確領導下，幾年來，在發(fā)揮工會作用方面，一直在努力探索，為公司的依法管理，保障職工合法權益，作出了積極的貢獻。根據(jù)財務數(shù)據(jù)統(tǒng)計，公司員工工資在15年以前平均增幅都在10%左右，近兩年經(jīng)濟滑波，除個別網(wǎng)點保持原工資未變以外，其他網(wǎng)點都不同程度地有所提高。員工也非常的樂意與公司簽訂《勞動合同》，簽訂合同人數(shù)達到100，未發(fā)生嚴重的勞動糾紛，勞動關系總體上處于和諧狀態(tài)。特別讓人感到高興的是，在工會的建議下，公司管理層于2017年9月，召開了經(jīng)理辦公會議，會議的主要內(nèi)容就是廢除已實行多年的對違紀員工進行罰款處理的規(guī)定，將以罰款代替教育成為過去，管理層一致贊成并同意，此辦法好，有依法經(jīng)營、和諧勞動關系的好處。今天是2017年10月8日，是公司第五次職代會，本次大會的任務是：討論并表決通過鷹劍保安公司《關于員工一般違紀的處理規(guī)定》和《關于員工嚴重違反公司規(guī)章制度的情形和處理規(guī)定》。希望大家結合一線的實際情況，暢所欲言，以對公司對員工負責的態(tài)度，認真審議這兩個《規(guī)定》，這是關系到每一個員工的利益，關系到公司規(guī)范化建設，關系到公司上下向心力、凝聚力的大事，各位與會代表要以主人翁的姿態(tài)，認真斟琢兩項規(guī)定內(nèi)容，不負全體職工們的重托，不負公司的期望。
各位代表：我們鷹劍保安公司的職工隊伍，總體上稱得上是一支可以信賴的隊伍，一支能較好地完成工作任務的隊伍，有著一定戰(zhàn)斗力的隊伍。但是毋庸諱言，我們這支隊伍，人員素質(zhì)參差不齊，履力能力有強有弱，有不夠敬業(yè)的，有不夠好的，有精氣神不振的，有違反規(guī)章制度的，有不夠大膽管理的班隊長，也有不服從管理的隊員。在責任意識、安全意識、防范意識、互幫意識等方面普遍顯得薄弱，直接影響到整個公司的社會形象。這些問題，都要在今后的工作中給予解決，這也是公司出臺兩個《規(guī)定》的根本原因。
各位與會代表，作為工會主席，我想借此機會，向以下幾位工作成績比較突出的班隊長表示敬意，他們是：胡偉進、彭加祥、葉洪崔、萬火茂、劉新良。他們做到：工作以身作則帶領班隊把工作做好，始終與公司保持一致，任勞任怨服從工作需要，并且管理創(chuàng)新，深得用工單位的好評，深受用工單位的信賴。他們是我們基層管理者學習的榜樣，更是公司以后管理的風向標。
各位代表：鷹劍保安公司就象一條船，大家都坐在同一條船上，我們要共同把握重心，使之平衡，讓這條船走得更穩(wěn)，走得更遠。
為此，我提幾點要求：
1、大會結束后，各班隊長負責人，要組織所屬隊員，認真學習大會精神，結合存在的問題，學習好兩個《規(guī)定》，使人人知曉。
2、在今后的工作中，各位代表要在發(fā)揚成績，改正缺點，振奮精神，提高技能，團結戰(zhàn)友，共同進步，遵章守紀，文明服務等各方面率先垂范，為打造一支規(guī)范化的保安隊伍作出自己的貢獻。

3、立足本職，胸懷全局，多為員工排憂解難，多為公司獻計獻策，使大家為公司，公司為大家成為新理念深入人心。

我祝本次職代會在大家共同努力下取得圓滿成功！