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     《鷹潭市鷹劍保安服務(wù)有限公司干部管理辦法》已經(jīng)2010年12月29日總經(jīng)理辦公會(huì)議通過，現(xiàn)下發(fā)公司各部門、分公司實(shí)施。 
               

                  總經(jīng)理：李鶴國(guó)
                               二0一一年元月一日

鷹潭市鷹劍保安服務(wù)有限公司干部管理辦法

一章、總則
一條、為建設(shè)高素質(zhì)的保安管理隊(duì)伍，為促進(jìn)公司又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，根據(jù)公司實(shí)際情況，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過，制定本辦法。
本辦法適用對(duì)象：本公司的中層及基層管理人員。
本公司的中層干部指：被公司正式任命為大隊(duì)長(zhǎng)、經(jīng)理、主任、部長(zhǎng)以上的干部、公司管理委員。
本公司的基層干部指：被任命的分隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)及中隊(duì)長(zhǎng)
第二條、選拔聘任中層干部堅(jiān)持的原則：
1、遵紀(jì)守法，思想素質(zhì)高；
2、注重實(shí)績(jī)；
3、經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)；
4、具有形成團(tuán)隊(duì)的人格魅力。

第二章、人事任免制度
第三條、中層干部任免由公司分管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理辦公室遞交書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過后，由總經(jīng)理簽署任免書；
第四條、人力資源部在得到總經(jīng)理的授權(quán)時(shí)，可對(duì)中層干部進(jìn)行工作考核和任免談話；
第五條、人力資源部可直接對(duì)中隊(duì)長(zhǎng)以下干部進(jìn)行工作考核并直接提出處理意見。
第六條、對(duì)中層干部的基本要求：
1、思想政治素質(zhì)好，能遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、具有一定的保安管理和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，熟悉和掌握現(xiàn)行保安行業(yè)相關(guān)政策，有較強(qiáng)的組織、指揮和執(zhí)行能力；
3、善于開拓市場(chǎng)，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，工作扎實(shí)；
4、辦事公道，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同事和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。
第七條、對(duì)中層干部的工作要求與處罰。公司將視犯錯(cuò)干部的情節(jié)作出通報(bào)批評(píng)、降職、免職、清退的處理。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將依法對(duì)其追償。
1、要遵紀(jì)守法，恪盡職守。凡受到司法機(jī)關(guān)處理和違反公司規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果的，將給予免職處分或清退。
2、要堅(jiān)決服從公司涉及職務(wù)任免和工作調(diào)動(dòng)的決定，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從者，將給予免職處分。
3、要努力學(xué)習(xí)，勤奮工作。對(duì)缺乏工作激情和工作思路、工作得過且過、業(yè)績(jī)平淡者，將給予全公司通報(bào)批評(píng)、降職或免職處分。
4、要不斷提高自身的管理水平。對(duì)缺乏組織能力和執(zhí)行能力者，將給予降職或免職處分。
5、遇事要請(qǐng)示匯報(bào)，對(duì)善作主張?jiān)斐刹涣己蠊?，分別給予通報(bào)批評(píng)、降職或免職處分。
6、要尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)威信。對(duì)目無(wú)上級(jí)和無(wú)正當(dāng)理由不執(zhí)行上級(jí)指示，將給予降職處分；對(duì)違抗上級(jí)指示造成損失的，將給予免職處分。
7、要一身正氣，光明磊落。如利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、欺上瞞下者將給予免職處分。
8、要加強(qiáng)修養(yǎng)，提高素質(zhì)。對(duì)參與賭博、涉足色情場(chǎng)所嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)者，將給予免職處分。
第五條、中層干部辭職方式：
1、自愿辭職：因個(gè)人原因不愿或不能擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)，可以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可辭去所任職務(wù)。
2、引咎辭職：因主觀原因，在員工中和外界造成不良影響，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)引咎辭職。
3、責(zé)令辭職：因工作失職或工作過失等原因，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司責(zé)令其辭職。
第六條、基層干部的任免：
1、分隊(duì)長(zhǎng)（班長(zhǎng)）由大隊(duì)長(zhǎng)直接任免，報(bào)人力資源部備案；
2、中隊(duì)長(zhǎng)任免由大隊(duì)長(zhǎng)提名，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過，由人力資源部下發(fā)任免文件；

第三章、附則
   一、本辦法自2011年元月1日起實(shí)施。
二、本辦法與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按法律法規(guī)執(zhí)行。
三、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。